Fonte: DCI
Especializado em direito trabalhista, o Autuori Burmann Sociedade de Advogados estuda como criar um novo modelo de advocacia para o setor, em meio à redução da litigiosidade por conta da reforma na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Segundo a sócia fundadora, Márcia Burmann, a ideia é dar mais ênfase a outras áreas além do contencioso. “A reforma nos deu a oportunidade de atuarmos preventivamente, porque reforça muito a importância da negociação sindical. As ações coletivas também, que estão crescendo bastante recentemente”, afirma.
Aprovada em 2017, a reforma trabalhista gerou uma corrida dos advogados para ajuizar ações antes de novembro daquele mesmo ano, quando as novas regras entrariam em vigor. Passado esse primeiro momento, o volume de processos caiu, o que, para Márcia, reflete a imposição de que os trabalhadores paguem honorários de sucumbência caso percam no julgamento. “Essa reforma veio modificando e diminuindo as reclamações, com o ônus que o empregado pode ter caso seja derrotado”, aponta a especialista. “Não daria certo se cada um deles continuasse entrando para pedir o que quisesse sem nenhum compromisso com o embasamento do pedido. É um desafio lidar com essa diminuição de processos enquanto escritório.
Entretanto, é importante que as relações entre empregador e empregado não sejam tão litigiosas”, destaca a sócia fundadora do escritório, Maria Helena Villela Autuori. Embora a litigiosidade tenha se reduzido, o Autuori Burmann Advogados ainda atua em mais de 36 mil processos, sendo que mil deles chegaram há pouco tempo nas mãos das sócias. “Começamos com 10 mil processos, hoje estamos com 36 mil. Houve aumento de receita e também no número de demandas”, comenta Maria Helena. Especializado As sócias lembram que o escritório foi fundado em 2011 quando ambas saíram de uma de uma banca empresarial full service na qual advogavam.
Sete anos depois, o Autuori Burmann conta com 160 advogados e 320 colaboradores no total para atender ao expressivo número de demandas que possuem. “Nós nos estruturamos para isso. Como temos clientes com uma ação e outros com 9 mil processos, tentamos dar um atendimento que se encaixe para cada perfil. Temos uma equipe para um cliente e outra para outro. Quando o número de processos é menor, podemos até juntar um ou dois clientes na mesma equipe.”
Nesse momento de baixa nas ações, o escritório tem investido em oferecer palestras para os clientes, tirando dúvidas trabalhistas.